主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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还向法院提交了《甲某关于规范与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《甲某绩效考核分配管理通则（试行）》以及2004年10月27日，田某 规定》第一条“根据……特制定本规定”，以上文件中所引用的法律规定，因劳动合同法及劳动合同实施条例的公布施行，已经废止，所以首发（1999）X号文件的制定已经失去 ...
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中陈某坠楼受伤。此后，陈某未能正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第六十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、 ...
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时效。一审认定因公司改革未给贾某某安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾某某最低生活费明显不当。请求撤销一审判决， 。贾某某于1997年3月离开工作岗位。 二审认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）款规定，因执行国家有关工资、保险、福利 ...
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陈某已处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定，工会主席任期未满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得本单位 困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本 ...
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工作人员。 原告周某与被告东莞某服装有限公司上海分公司及被告东莞某服装有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某 专柜营业员工作期间，做一休一，每天具体上下班时间接受上海太平某百货有限公司管理。对此，本院至上海太平某百货有限公司徐汇店向其楼层主管了解得知，上海 ...
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即1800元，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全错误，侵犯了上诉人的合法 ...
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