工资为每月725元，将工资差额补发给钟某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，钟某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，钟某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对钟 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给张某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，张某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，张某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对张 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给吴某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，吴某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，吴某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对吴 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给龙某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，龙某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，龙某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对龙 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给刘某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，刘某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，刘某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对刘 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给李某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，李某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，李某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对李 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给付某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，付某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 ，付某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对付某 ...
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工资为每月725元，将工资差额补发给程某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，程某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 行为，程某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确，对程 ...
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清楚，证据确实充分；2、原告对工伤认定不服，只能通过行政复议或行政诉讼的途径解决，原告在《工伤认定决定书》送达之日起60日内既没有申请行政复议， 和工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告 ...
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裁决书驳回原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 原审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：被告解除与原告的劳动合同 审查。鉴于当事人之间拒绝调解，上诉人对此请求可另寻途径解决。 综上，因被上诉人解除与上诉人的劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行 ...
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