公司是否应支付原告王某经济补偿金； 1、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国 二○一二年六月二十七日 书记员杨嫔 附本判决所引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合 ...

的诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 认为上诉人离职不符合法律规定取得经济补偿金的情形，是错误的。1、被上诉人未按劳动合同约定提供劳动条件，上诉人亦有权单方解除劳动合同。本案中，在《 ...

而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1 本院归纳本案争议焦点为：上诉人王某要求被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付劳动合同经济补偿金8000元是否应当支持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为 ...

；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1 本院归纳本案争议焦点为：上诉人王某要求被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付劳动合同经济补偿金5000元是否应当支持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为 ...

原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 依法公断。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿答辩认为，原审判决查明事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，《 ...

为罗某与鑫源煤矿之间是否存在劳动关系。经查，罗某于2007年8月起在被告处工作，期间于2008年3月1日与被告签订了书面劳动合同，合同期限从2008 月10日给原告发放了工资。因此，原、被告之间签订的劳动合同于2010年3月1日期满后，双方虽然没有续订劳动合同，但原告继续在被告处工作，双方已形成了事实 ...

原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工 保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、 ...