介绍信是存根为他人的介绍信问题。2005年10月临颍县成立了联合调查组专门调查尼某甲的招工手续，调查后经临颍县县长办公会和临颍县常委会研究至今未有结果，临 报酬。因临颍县政协属于财政全供单位，而尼某甲没有财政编制和财政指标，故尼某甲在未提供劳动合同及其他确实有效证据证明其与临颍县政协之间存在劳动关系的 ...

5月已到法定退休年龄，本人至今未向单位提供办理退休的相关手续，经办公会研究决定2009年6月份已按原工资标准发放，7月份无职务、无岗位、工资 与原告签订符合国家规定的债权回购合同、继续履行劳动合同并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定 ...

工作岗位，经公司多次通知，仍未到公司办理有关手续，经公司研究决定，按自动离职处理，解除其劳动合同”。原告知道此事后，逐向法院提起诉讼，2009年3月3 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十 ...

。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市 事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权决定是否批准上诉人刘某某辞职，该所当日即同意其辞职并在该申请表中 ...

江西江铃齿轮股份有限公司作出赣齿厂[2005]X号《关于罗某某同志盗窃公司财物问题处理的通报》决定对罗某某同志予以开除处理。该文件在被告厂务公开栏中 《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文 ...

系2001年8月与被告中国石化集团洛阳石化工程某司通过自愿申请、单位研究同意办理协议解除劳动合同的职工，已经从被告单位领取了约定的补偿与补助款额，双方的劳动关系 企业劳动争议处理条例》第某和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、第某、第某条的规定，裁定如下： 驳回原告赵某甲 ...

。 习朗公司在一审法院起诉称：我公司于2005年3月与刘某丁签订书面劳动合同，期限自2005年3月至2011年3月。刘某丁在担任生产管理期间， ，内容为：“因贵公司人员生产管理不利，导致交货期延误及质量出现问题，对我公司造成了不利影响，我公司研究决定2010年春夏在贵公司委托加工的出现一系列问题的违约 ...

职工和现不在岗人员，请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：被告郑州市管城回族区饮食中心 ...

年11月19日，被焦作市中级法院宣告无罪释放。2001年8月20日，被告研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某 劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学芳同意在家 ...

解释。原告认为与被告仍存在劳动合同关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇集体职工参加基本养老保险有关问题的通知》的文件，即刻向 退职的条件，需照顾家庭，明确表示不再上班的实际情况，经厂领导和班子集体研究后，作出了对原告按自动离职处理的决定。原告对证人朱某某证言的真实性表示 ...