及主管单位系祁东县体育局，祁东县体育局作为祁东县体育广场的管理者，应对祁东县体育广场建立健全安全管理制度，依法配备安全保护设施、人员，保证广场设施的完好，确保公众 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...

应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 相应的责任： 第（二）项学校的安全保卫、消防设施、设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的。 第十条 ...

工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1 单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1 单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1 单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1 单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

水松、唐某某、杨某某、高某某、宋某某与被上诉人河南新郑农村合作银行劳动争议纠纷一案，河南新郑农村合作银行于2009年5月31日向河南省新郑市人民法院 均对信用社代办站设立条件，代办员的性质、聘用条件和程序，代办业务范围，代办员管理制度和办法等作出了明确规定，其中规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社 ...

元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。 被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份以来已不存在劳动关系，而是劳务计件承包关系，其工资 员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。 被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份以来已不存在劳动关系，而是劳务计件承包关系，其工资 员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...

工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1 单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己 ...