。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由果蔬公司负担。 朱某某和果蔬 ...

了审理。 原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651.30元。现起诉要求判决原告不予支付被告2008年度应休未休 证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...

、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

日至同年2月21日期间工资750元，支付2008年、2009年10天未休年休假工资750元。仲裁委于2010年5月18日裁决如下，被告为原告补缴2009年4月 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某健身休闲有限公司应于本判决生效之日 ...

要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，原告在2008年10月2日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告 已全部领取了补偿数额，故原告要求的带薪年休假假期工资及经济赔偿金，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出 依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体 ...

将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重 员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来 ...

执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定，劳动者每月的法定工作天数为23.33天，原告在11月份应有6.67天的休假，但原告只休假 ，判决：一、被告高明市协进不锈钢制品有限公司应于本判决生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外 ...

协某解除劳动合同，但被告却违背劳动法有关规定，不给予支付经济补偿和额外经济补偿金4725元及原告应休未休带薪年休假费用2250元，支付96年度资金500元 支持。原告要求被告支付赔偿金（略）元，因无证据印证，不予支持。依据劳动法，企业有义务为劳动者办理各项社会保险事项，原告的此项请求应予以支持。故依据 ...

个月=5250元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休某未及时足额支付劳动报酬，被告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十 ...