的决定通知于某某，故于某某按其请假的时间从２００６年７月２７日离开该公司休假，应认定为正常休假。金天地公司应按规定给予于某某报销探亲路费。且金天地 金额应２０６２元，没有异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、金天地公司应在本判决生效 ...
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公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定， 签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不 ...
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人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决 相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定，且该《员工手册》已经向严 ...
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的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 下岗失业手续。2、《烟台啤酒东营信义有限公司章程》第八章第六条的规定损害了职工的权益，为无效条款。3、上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司的 ...
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恢复原、被告劳动关系，且双方必须履行相应的权利和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业 法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工 ...
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业务的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月， 向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请期间。而原告未就该期间有存在不可抗力及向对方当事人主张 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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