七十七条、第八十二条、劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十四条、第八十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条 并且不断找鲁山县医药公司领导要求解决，直到2006年4月份办理退休手续，因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故王某某于2006年7月24日向鲁山县 ...

（以下简称许慎宾馆）劳动争议纠纷一案，均不服源汇区人民法院（2010）源民四初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。 年7月提起劳动仲裁之日是劳动争议发生之时，原审法院适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释处理纠纷并无不当。 综上，许慎宾馆和李某的上诉请求与理由均 ...

主张的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围， 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条 ...

3日以公司印发通知的形式依法解除与原告的劳动合同关系，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 侵害之日；为了进一步保护劳动者的合法权益，最高人民法院在2001年、2006年公布施行了两个司法解释即《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书。后展某分别四次以个人名义补交从1995年元月至2008年6月的养老保险费x.80元。2008 更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的 ...

。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以 单位和本人按规定累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自 ...

适用法律错误。被上诉人是1998年因违规操作被农行除名的，当时《中华人民共和国劳动法》第二十五条并没有要求对违规除名必须书面送达，1998年没有任何法律规定 日开始实施的，而被上诉人是1998年被我行除名的。人民法院不应该用后来的司法解释，处理以前已经按照法律规定正确处理过的问题。（二）、原审判决认定 ...

本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中，经司法鉴定，“安置补助费发放表”领款人“贾某某”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放 范围。但是，原审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于 ...

2000元；三、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告工资款2688.6元；四、驳回原告王某乙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ，且有工商局的处罚裁决，说明上诉人为用工单位，案件应适用劳动法规定，而不适用人身损害赔偿司法解释判决。二、保证书是被上诉人免除上诉人责任的意思表示，不存在 ...

单；7、北京市社会保险关系转移证明。摩托罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的新证据，亚太兰特公司未在一审举证期限内提交，应视为 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同 ...