合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双 保险费的征缴，目前人民法院暂不受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条第（一）、 ...

请求，不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动和社会保障部 上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录》是被上诉人针对上诉人上班期间未按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的 ...

，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动 劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

，对其他证据不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为规范管理为统一制作了服务证及制服。升华 法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京升华电梯集团有限公司于 ...

规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某同意受其管理及约束；《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等为本合同的附件，与本合同具有同等效力 共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回李某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由李 ...

处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常 8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工， ...

按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 待遇不变，由所在单位按月支付”的规定履行义务。经查证，被告二造纸车间2010年6月份为停机检修期，全月仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资 ...

伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项 ...

《劳动合同法》第39条第2、3项以及原告公司《员工职业守则》第2条第1、2、3、5项的规定，故原告根据《劳动合同法》和《员工职业守则 被告的陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人 ...

渡XX，董事。 委托代理人辛X，男，19X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告邹X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区X号 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告X信息技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取 ...