原告提起诉讼，要求法院判令原告不应支付某告赔偿金x.6元，并与被告继续保持劳动关系。以维护原告的合法权益。 被告辩称，我在原告单位上班，事实清楚 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一、原告天瑞集团铸造有限公司 ...

合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费 ...

原告济源市大江面食餐饮有限公司。 法定代表人韩某某，总经理。 委托代理人张晓峰，公司法律顾问。 被告李某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人袁卫河、孙 、孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大江面食公司诉称：其与被告之间不存在劳动关系，被告所受的伤是被告在培训时擅自上岗造成的；被告在劳动仲裁 ...

审理该案，造成对案件事实的认定和法律适用的错误，并作出了错误的裁决，故请求人民法院依法认定原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告依法不应该向被告承担 销售，2008年8月底原告告知郑州金派机电设备有限公司结束原、被告之间的借调关系。2009年上半年，刘某某的前妻程某到郑州市人力资源和社会保障局监察支队 ...

之间是借款合作关系。 原告发表质证意见：对被告提供的证据1无异议，合同明确约定被告所欠原告x元借款的事实。对证据2、3、4、5、6与本案无关，故 2009年6月26日签订的合同及被告向原告出具收条系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原、被告双方应全面履行各自的义务。本案中 ...

，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据第三人与被告签订的协议，第三人承包了被告单位沪A－x 、签订劳动合同等诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 对原告陈某某的全部诉讼请求， ...

提起诉讼的事实理由都与第七条所规定的精神不符，原、被告之间的纠纷只能按劳务关系处理，而不应按劳动关系处理，不适用劳动关系的相关法律来请求赔偿，其 争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 驳回原告阎某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告阎 ...

）；3、赔偿金。原告认为原、被告之间属于劳务关系，双方从未形成劳动关系，延安市劳动仲裁院的裁决认定事实和适用法律错误，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至志丹 事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告延长油田某份有限公司永宁采油厂与被告胡某丙等122人之间不存在 ...

足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院。原告不要求被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司承担责任， 合作公司工作，被告认可1995年11月至2007年12月期间原、被告之间有劳动关系。被告与原告达成一致，在保障原告应享有的权利情况下，原告同意 ...

《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定作出的工伤认定决定，事实清楚，法律适用得当，依法应予维持。重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司要求撤销的理由不能成立，对其 ，我公司与傅光忠之间系承揽关系，傅光忠与郑某某之间系雇佣关系，郑某某受伤应通过民事程序解决。3、劳动行政机关适用劳社部发[2005]X号文件第四 ...