，林某是其曾用名。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海华制企业管理咨询有限公司要求撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会杨劳仲(2009)办字第X号裁决书的申请。 本案 ...

原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告， 项裁决认定的被告该期间的工资金额15,326无异议，本院予以确认。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009 ...

X路。 法定代表人N.G，职务亚太区总裁。 委托代理人黄某乙，女，某系统咨询服务（上海）有限公司工作。 被告某某上海经济技术合作公司，注册地上海市X路。 法定 劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。某公司自愿承担违法解除劳动合同赔偿金的法律责任，本院予以准许。万某由某某公司派遣至某公司的工作年限为 ...

1996年11月至2000年7月，原告在具有独立法人资格的小浪底咨询有限公司工作，与被告不存在劳动关系。原告自2000年7月到被告处工作，被告因生产管理 的部分。被告按原告在其单位的工作年限计算经济补偿金为8971元，符合有关法律规定，原告因自身原因未领取，并非被告不给予经济补偿，故原告要求被告支付 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 的规定，不属于新证据，故本院不予采纳。 综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院应予维持。上诉人赛翁中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求， ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 的规定，不属于新证据，故本院不予采纳。 综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院应予维持。上诉人赛翁中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求 ...

；对证据四的真实性有异议，原告认为不属实。原、被告对某科学技术咨询服务中心、某劳动能力鉴定委员会鉴定结论的真实性无异议。本院对原告提交的证据一至 工资及额外25%的经济补偿金10,500元及医疗保险个人账户损失975.8元事实及法律依据不充分，本院对此不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

未能支付上述款项，双方由此发生争议。原告于2011年10月18日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年11月21日，该委员会作出江劳仲裁字（ 中级人民法院经审理后认为，双方所签定的《顾问咨询合作合同》不具有劳动法所规定的劳动法律关系特征。该合同的法律性质属餐饮服务合同调整范围，故武汉市X区 ...

是劳动关系。1、被告是具有对外劳务合作经营资格证书的专门提供劳务咨询、培某、输出服务的企业法人，其作为中介机构将原告介绍到中铁十八局工作，原告并 铁十八局集团第二工程有限公司，且中铁十八局集团第二工程有限公司某原告发放工资，而根据我国法律规定，劳动关系的双方具有特定性，劳动者不能同时与两个及两个以上的 ...

该公司职工。 上诉人张某乙因与上诉人北京汇诚征信咨询有限公司河南分公司（以下简称汇诚公司）劳动争议纠纷一案，均不服郑州市X区人民法院（2010）金民 能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...