中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事 。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还， ...

认可，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七 发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清 ...

岗位津贴、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作 期间外来从业人员综合保险费，被告同意补缴，本院予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...

在6月29日日本时间6时/中国时间5时前，各自发送邮件答复。某某某有宋先生代替答复。同意上述处分内容的员工，7月1日以后如业务工作仍无改善的员工，经确认随时 予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关 对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定， ...

同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证 ...

公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...

公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...

公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...

。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有隐瞒和欺骗的行为并造成被告 的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团 ...