日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议， 季XX谈话笔录、武汉公司员工郑XX谈话笔录（郑XX是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及支持，第二次考察期的目标是必须要郑 ...

的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 15、被告在上海XX公司工作期间获得的多项荣誉证书，证明被告工作表现优秀 经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，即日起解除被告在公司的工作和职责；原告提醒被告归还公司 ...

公司向王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动合同 本院认为：本案系船员劳务合同纠纷，涉案《劳动合同》约定由悦达公司支付工资、王某某按悦达公司制定的岗位职责提供服务，该合同系悦达公司和王某某 ...

行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是 的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同 ...

是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是 的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同 ...

是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是 的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同 ...

是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是 的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同 ...

原告）丁某甲。 委托代理人丁某乙。 上诉人南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局为养老金行政管理一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2008）宛龙行初字第X 的诉请不在上诉人行政职责范围，应由社会保险经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性 ...