某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出 ...

以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...

以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...

年6月8日，光华公司以吴某某经常在宿舍聚众赌博为由提出解除劳动合同，吴某某当即与光华公司解除了劳动关系，光华公司支付了吴某某的工资和经济补偿2600元。 的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人 ...

杨某不低于长沙市最低工资标准的差额部分金额49元（1020-971）。杨某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间的休息日加班工资533元 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合某的; (四)用人单位依照 经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对某组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

等，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年5月 ...

的解释【法释(2001)X号】第十五条规定：因不提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；除支付经济补偿外并应支付赔偿金。综上所述，1、请求 时又认为2009年9月25日上诉人职能部门“人事科”与被上诉人李某甲等四名劳动者的代理人李某乙签订的“加班费赔偿协议”事实清楚，明显自相矛盾。第三、一审查明 ...

劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长龙新群 人民陪审员曹群湘 人民陪审员范 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...