质证，本院予以认定。 本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月期间基本工资 补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费 ...

主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在未 办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采 ...

第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规 ）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24 ...

应给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜某等人经济补偿，应属无效。故 本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不 ...

第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定：双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到 月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申永志、李某乙提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班， ...

第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定：双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到 月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申永志、李某乙提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班， ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在此情况下，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另 创公司的工作年限(二年)和月工资标准(5000元)，中创公司应当支付的经济补偿金为x元。 至于陈某某、谭某某的民事责任，本案中，与张某某建立劳动关系的用人 ...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但原告没有依法支付被告的工资，故应支付被告工资并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金的责任。经计算，原告应 材料，有充分证据证明被上诉人工作极不负责，造成很多废品且不愿意返工，理应赔偿上诉人的经济损失。但一审法院认该职员与上诉人有利害关系而不予采信。上诉人 ...

第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定:双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到 月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申某某、李某乙提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班， ...

未到期的经济损失，且无约定违约责任，故郑某某请求鸿兴工艺厂赔偿合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑某某没有提供 米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑某某在2004年4月1日单方辞职的。郑某某在一审诉讼中未提起反诉请求，且一审判决已认定鸿兴工艺厂无义务支付郑 ...