被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月双倍工资(剔除已支付的一个月工资)，共计x.8元。二、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求。原告不服该仲裁 人处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据 ...

提出异议，但未提供有效证据。2009年9月28日，被告以要求被告支付相应的双倍工资和经济补偿金为由向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市劳动争议 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社 之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008年6月向王某支付共计六个月的双倍工资。本案中，虽然王某要求的是2008年 ...

被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇 ...

金属制品有限公司辩称：同意与原告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。原告要求支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订劳动合同，应支付原告2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据法律规定， ...

无故拖欠劳动者的工资。《上海市工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查；单位不管以 不足，本院难以采信。鉴于原告未与被告订立劳动合同，故被告要求原告支付未订立劳动合同双倍工资的请求，并无不当，本院予以准许。因被告实际工作至2008 ...

补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应 上诉称：保险公司曾经要求张某某签订劳动合同，但是张某某未明确表态，未签订合同的原因不在保险公司，双倍工资的责任是行政处罚，劳动者不应当以此获利； ...

仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向曹某某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...

仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向张某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...

原审判决，依法改判被上诉人向上诉人：1、支付2008年2月至12月份双倍工资、2008年8月至2009年2月期间工资共计x元和赔偿金x 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...