工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称陈某的月工资为2160元 ...
//www.110.com/panli/panli_80685.html-了解详情
问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称王某某的月工资为4500元， ...
//www.110.com/panli/panli_80682.html-了解详情
原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
//www.110.com/panli/panli_74176.html-了解详情
原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
//www.110.com/panli/panli_74175.html-了解详情
原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
//www.110.com/panli/panli_74174.html-了解详情
原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
//www.110.com/panli/panli_74173.html-了解详情
保险费和住房公积金的诉讼请求。法律规定，人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系或者实际形成劳动关系期间，因劳动合同订立、履行、解除 或发回重审。被上诉人张某某答辩称一审经过了劳动仲裁前置程序，申诉书第4条明确要求解除劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，工作年限的连续计算 ...
//www.110.com/panli/panli_70605.html-了解详情
事实，故作出(2003)顺法民一初字第（略）号民事判决书对劳某某起诉要求华星饲料厂支付被克扣的2002年5月至10月工资及2001年度奖金及经济补偿金的 奖金存在的证据，故对于劳某某该诉讼请求，没有证据支持，不予支持。劳某某要求解除劳某关系并且由于华星饲料厂克扣其工资、改变其工作环境导致其被迫解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_53755.html-了解详情
了劳动合同关系，在法律意义上，王XX已经不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间是否有在其他企业务工，我们也无法得知。所以说，对其所患病症我公司应该 年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人进行 ...
//www.110.com/panli/panli_48520838.html-了解详情
劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后我单位一直积极为被告 。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。 本院认为：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_46330678.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务