任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月31日鹿寨县劳动争议仲裁 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。 ...

物华公司已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的 工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定；加班工资 ...

年1月26日，赵某某以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。同年2月1日，银座商城批准了赵某某的 其严格的计算标准，用人单位在计算劳动者加班工资报酬时，应当严格按照《劳动法》规定的标准执行，由于上诉人未按规定支付被上诉人加班工资，原审依照《劳动合同法》的有关 ...

，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9月至2004 》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

，2006年12月18日车同晓、张启斌出具的证明表示：被上诉人已履行完了辞职后与上诉人应办理的所有手续，这一认定同样与本案的客观事实不符。作为 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……由此，上诉人从被上诉人的工资中扣取风险金行为违背了上述规定，应退还给被上诉人。至于 ...

与陈某某存在劳动关系，而陈某某却未能提供任何相关的证据（如职工花名册、其他劳动者的证言等）予以反驳，在仲裁时净霸公司认为陈某某是以准股东进入净霸 面的陈某，被上诉人也未能提供有效的证据来证明该事实，根据《广东省工资支付条例》的第八条规定：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上 ...

。根据《广东省工资支付条例》第五十四条关于克扣工资的定义：“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。”劳动者在付出劳动后才有 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（ ...

该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动 中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向 ...

某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给霍某某的月工资700元，没有得到霍某某的同意，也没有达到同期当地 公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利 ...

某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给杜某某的月工资700元，没有得到杜某某的同意，也没有达到同期当地 公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利 ...