用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院一审认定事实清楚，适用 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 5日在破产企业肉联厂新建职工养老保险账号的行为，不能视为双方重新建立劳动关系。众所周知，2003年肉联厂全面停产，职工养老保险金已拖欠数年。2006年 ...

齐某某同学。 上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐某某劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院， 劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

：⒈用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 对李某旋没有约束力。 原告对其主张，向本院提交如下证据： 1、南宁市劳动争议仲裁委员会2009年11月27日作出的南劳仲裁字[2009]X号《仲裁 ...

某某诉称：1989年，梁某某通过招工成为酉阳轻工制品厂在册职工，双方建立劳动关系。由于酉阳轻工制品厂不景气，从半歇业状态逐步到歇业停产，酉阳轻工制品厂 使用梁某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而梁某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同。酉阳轻工制品厂是1999年才停产，虽然 ...

诉称：1986年1月，毛某某通过招工成为酉阳轻工制品厂在册职工，双方建立劳动关系。由于酉阳轻工制品厂不景气，从半歇业状态逐步到歇业停产，酉阳轻工制品厂 使用毛某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而毛某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产， ...

诉称：1986年1月，吴某某通过招工成为酉阳轻工制品厂在册职工，双方建立劳动关系。由于酉阳轻工制品厂不景气，从半歇业状态逐步到歇业停产，酉阳轻工制品厂 使用吴某某提供的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而吴某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产， ...

证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只有同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 为与其承包员工的私人雇佣关系。据此，中国××集团有限公司长沙分公司关于符××与其没有劳动关系，与承包人系雇佣关系的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予采信 ...

1日至2009年3月16日期间的双倍工资x元；2、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3、补交陈×工作期间的社会保险x元;4、支付陈 ×前往湖南×××有限公司位于长沙市天心区X路黄某铜像旁的×××专卖店后，遵守湖南×××有限公司制定的各项劳动规章制度，服从工作安排，前往各专卖店负责管理事务，其提供的 ...