支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动 被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见，不能在没有 ...

2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新 岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明： ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2003年4月、2010年1月至3月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 ；4、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金66,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2007年8月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司造成极坏的影响。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确告知被告 ；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、为 ...