。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金6760元， 、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的雇佣终止通知，被告代表处提供的代表处信息审核表及原、被告的一致陈述等为证。 审理中，袁××表示， ...

亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动 提交了《大酒店》杂志4月刊、6月刊，证明原告已与苏州xx酒店建立劳动关系，任酒店总经理，与xx大酒店解除劳动合同已无异议，原告对此期刊的真实性不予确认，但 ...

违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原、 ...

但遗憾的是您表示不接受x公司继续履行劳动合同的变更形式，对公司提供的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于 外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络信息科技（上海） ...

年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、 ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...

年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、 ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...

两份证据材料的真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲（ ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内 ...

证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 审理中 劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍 ...

部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9 职业病检查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司于判决 ...

给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反 年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均无 ...