一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的法定 委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……。(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此，本案上诉 ...

野外津贴发放表、防暑降温清凉饮料费表、奖金发放表、生产竞赛提前完成祝贺奖表、临时工工资表，赣州市X路局赣丰线公路指挥部出具的证明材料、组成机构通知、会议纪要、 的128．x万元为合法收入。这128万余元收入包括了李某甲夫妇在工作单位的收入、兼职收入、入股分红收入、技术咨询报酬、论文奖金、接受赠与、住院 ...

有关证据，确认本案法律事实为： 2000年3月9日，被上诉人都某某经上诉人单某临时工李宛秋介绍，到上诉人单某担任纺织学徒工，经车间段长付洪辉许可。由李 ，上诉人单某曾通知原告签订劳动合同，但未签成。2000年4月18日被上诉人在工作岗位上，未佩戴安全帽，头发被缠进机台，造成头皮撕脱伤。被上诉人在大庆市 ...

勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的大小给其计发劳动报酬。由于被告家里有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的 、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关 ...

领工区的炊事员，一直没有签定劳动合同，也未参加养老保险和交纳养老保险金，应属临时工。2004年12月6日，被告口头通知原告不上班，2005年1月14日双方口头 属被告单位按国家计划内的招工，故不属被告单位的正式职工。原告在工作期间，虽然一直未与被告签定劳动合同，但已形成劳动关系，应属事实劳动关系。被告 ...

放映员，原告作为被告的临时工负责良庆站辖区的电影放映工作，有时也到九塘站辖区内放映电影，原告的工资是由当时良庆站站长谢XX在工作报表中“杂费”一项 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 ...

工伤认定。被告受理后经调查认定，第三人姜某系原告物贸公司聘用的临时工，第三人姜某系在上班时间，因工受伤，遂于2011年7月4日作出X号认定为 上诉人作为用工主体，姜某为其劳动并与其形成事实上的劳动关系，姜某在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。请求驳回上诉，维持原判 ...

集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇， 了期限3年的劳动协议书，协议履行过程中，原告于2006年4月30日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006年7月10 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉禾县XX管理所诉称，原告李XX原为原告单位临时工，从事县城清扫工某。2008年，根据原告工某职能及上级文件精神，原告系 XX与嘉禾县XX管理所没有劳动关系。 原告李XX辩称，我从1983年起就在原告处上班，直到2008年6月28日与嘉禾县XX有限公司签订劳动合同，我 ...

情况下，就要求进行执法检查，原告单位接待人员积极配合，解答了被告工作人员提出的所有询问，并当场提供了原告单位四名临时工的劳动合同、全局干部职工工资表 社监询字[2010]第X号《劳动保障监察询问通知书》，该通知书明确要求原告在2010年8月31日前向被告提交劳动保障监察的相关资料，原告置之不理，被告又 ...