及原告的工作证、荣誉证、工会证均可证明原告是联营厂工方人员，故原告的人事档案应在上海铝材二厂，上海铝材二厂未按照终止联营协议书第二条约定移交原告 原告人事移交手续之日止的经济损失x.59元（包括工资损失x.25元、用人单位应当承担的社保费x.34元）。 被告xx装备公司辩称，原告在2007年至2010 ...
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1981年底进入被告处从事缝纫工作。1987年原告请病假，1989年底原告辞职去亲属单位工作。原告与被告在1981年12月10日至1989年12月31日期间存在 。被告则陈述，1989年底原告辞职去亲属单位工作。 另查明，2009年9月7日，原告申请仲裁要求被告补建人事档案和《劳动手册》，办理用工日期 ...
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。1997年5月23日，原告因刑事犯罪被被告解除了劳动关系，但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管 人劳解字（1997）X号解除劳动合同通知一份，载明：“设备附件制造厂：你单位上报解除王某某、王某星、侯丰克劳动合同的决定收悉。王某某、王某 ...
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工作。1997年5月23日，原告因刑事犯罪被被告解除了劳动关系，但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管 人劳解字（1997）X号解除劳动合同通知一份，载明：“设备附件制造厂：你单位上报解除王某子、王某某、侯丰克劳动合同的决定收悉。王某子、王 ...
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工作。1997年5月23日，原告因刑事犯罪被被告解除了劳动关系，但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管， 人劳解字（1997）X号解除劳动合同通知一份，载明：“设备附件制造厂：你单位上报解除王民子、王本星、侯某克劳动合同的决定收悉。王民子、 ...
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，1989年底蒋某某辞职去亲属单位工作。 原审法院另查明，2009年9月7日，蒋某某申请仲裁要求上海市上艺皮件服装厂补建人事档案和《劳动手册》，办理 人均未能提供相应的依据。对此，本院认为，鉴于劳动关系解除的举证责任在用人单位，因上海市上艺皮件服装厂未能提供证据证明蒋某某于1989年底辞职，故本院对其 ...
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，不是税务部门一家的义务。既然长期固定给予原告生活费、医疗保险费保障，证明原告单位保留职工身份，是应当给予安置的人员。被告就应当执行政策，履行法定义务职责 ，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字 ...
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的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司总是以在编及非在编 提供了一份在沈阳市搬运公司取得的工人调动工作审批表复印件，该审批表中调入单位意见一栏只盖了沈阳市和平区开明劳动服务站的公章而没有签署意见和日期，主管 ...
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的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司总是以在编及非在编 提供了一份在沈阳市搬运公司取得的工人调动工作审批表复印件，该审批表中调入单位意见一栏只盖了沈阳市和平区开明劳动服务站的公章而没有签署意见和日期，主管 ...
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富豪律师事务所律师。 原告杨某甲与被告新乡市妇幼保健院、新乡中原医院管理有限公司人事争议纠纷一案，本院于2009年11月23日立案受理后，依法组成合议庭 的应进行考核；对证据7有异议，当时劳动部门同意招收，档案没有原告的工作记录是被告单位的问题。 被告新乡中原医院管理公司对被告新乡市妇幼保健院提交的 ...
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