清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计 ...

第X号《证明》及秦某某自书的《劳动争议申请书》副本各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未作 安排原告治疗并支付了有关费用，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿 ...

权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于2009年5月20日解除了与原告的劳动合同关系。对于被告提交的 ...

X号文件废止。 原审法院认为，1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

被告中通公司辩称：1、原被告之间的劳动争议已由秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告在没有请求撤销仲裁裁决的情况下，无权直接提出本案诉讼请求 份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免 ...

、一审判决未阐明撤销对虞某某辞退决定的证据事实及法律依据。一审判决中认为“被告对原告的处理是错误的，应予纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞某某的 予以审理并判决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审 ...

不合法，无权更正仲裁主体，被告田某某的劳动争议超过了仲裁时效问题。本院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司系被告田某某的实际用人单位，双方之间存在事实劳动关系 被申请人的名称及时进行了更正，并不影响原告作为被告的用人单位依法享有的权利和应尽的义务。因此，原告的该部分诉称理由不能成立，本院不予采纳。遂判决 ...

鹤壁市商业银行）劳动争议纠纷一案，本院2008年11月21日受理后，于2009年5月20日作出(2008)淇滨民初字第X号民事判决书。原告李某某不服该 证据有： 1、2008年9月26日原告李某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书一份，证明：原告李某某是原新华街城市信用社职工，1995 ...

资格，可以独立承担民事责任；2、其公司与原告吕某甲之间不存在劳动合同关系，对原告吕某甲与被告鹤煤五矿公司之间的劳动争议纠纷，其公司不应承担民事责任；3、 月1日五矿与吕某甲签订的劳动合同一份，证明双方之间签订的是无固定期限劳动合同，在合同存续期间，被告鹤煤五矿公司作为用人单位应为职工交纳养老保险和医疗 ...

劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的 ）项之规定，判决如下： 驳回原告秦某某的诉讼请求。 本案件受理费10元，由原告秦某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...