住某地。 被告某某，住所地某地。 法定代表人某某，职务主任。 委托代理人某某，该单位工作人员。 委托代理人某某，某某律师。 原告某某与被告某某养老金纠纷一案，本院 ，故退休后应当以全民事业单位的标准计发养老金，但现被告却按集体企业标准计算，存在错误，且后经其核实发现被告在计算原告工龄时也存在错误，故其 ...

购房款、维修基金、房屋租金，及物业管理费等相关费用，且马某某现同意给予杨某名18年工龄的相应补偿。马某某与杨某名离婚后购买该房使用了杨某名的18年工龄 上诉请求不予支持。 关于马某某在上诉中提出，购买此房中，将杨某名工龄折扣计算在内的违反政策的行为，系无效民事行为，故杨某名亦不能取得房屋所有权的问题。 ...

额外经济补偿金5280元（x元÷2=5280元）和失业保险赔偿金x元（2008年的标准，每月440元×20年×120%=x元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于 收到《终止聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的 ...

系二服职工，人事档案及社保关系一直在二服；自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今”。认为 ，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 另查明，普联公司系二服在1990年经 ...

）X号仲裁裁决书，认为：“陈某某系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今，为 ，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 另查明，普联公司系二服在1990年经 ...

制作，月工资为900元，对此被上诉人无异议，应当采信。2、上诉人的工龄计算有误，被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 ...

月，每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元；5、奖金1万元； 款“经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的 ...

不视为加班。原告的连续工龄达8年以上。 再查明：被告公司班车停靠的第一个站点是新客站民立路，候车时间是7点35分，一般到达单位时间为8点 加班费，因原告并未举证证明存在加班的情况及加班费未能发放的事实，故本院对2007年7月之前的制度工作日的加班费不予支持。根据本院的计算，被告应支付原告2007年7月 ...

铁路分局申请购买，徐州铁路分局于2002年10月14日根据该房的实际情况经计算总房价为x元，扣除张某某的工龄折扣后，实际应付款为x元。该诉争房屋是以 该房屋，这些情况与最高人民法院1992年11月25日法发X号规定的“因单位内部建房、分房等引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围， ...

2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日， 印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马某某办理医疗保险等事实，不能成为计算马某某工龄的有效依据。马某某要求给付待岗期间生活费等问题，因马某某申请仲裁 ...