计算原告应支付被告的一次性残疾补偿金为1247.58×12=（略）.96元；一次性工伤辞退费，计算的标准是以所在市上年度职工月平均工资为基数，七级计发 是否解除劳动关系，其选择权在劳动者，劳动者选择解除劳动关系的，用人单位依法必须支付一次性工伤辞退费，因此原告的该抗辩理由不成立，不予采纳。据此，依照《 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 甲请求星星公司为其补办社会劳动保险的诉讼主张，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》 ...

作出“建议按照管理权限，由韩某某所在单位对其违纪行为重新作出处理”的申诉处理决定书。为此，被上诉人于一九九六年十二月十八日作出“辞退韩某某，解除主管药师任职及其在所 号四楼X房为海南省药品检验所的公房，并未办理个人房产证，上诉人在被上诉人单位亦无房改款、集资住房款，亦未缴交房租。 以上事实，有请假条、 ...

”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不 一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84 ...

对原审判决确认被上诉人每月工资为800元以及被上诉人已经向顺德市劳动争议仲裁委员会提出对工伤辞退费的仲裁申请的事实有异议，其余事实无异议，对无异议部分事实，本院 ：被保险人因工伤致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的， ...

网页打印件等证据在案佐证。 原审法院判决认为：智新教育公司作为用人单位作出辞退决定，其应当对辞退决定已送达给严某负有举证责任。智新教育公司提交的辞退通知仅 耿某治出庭作证，以证明智新教育公司已于2009年10月17日将严某辞退。严某对证人证言均不予认可。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

办公会议讨论要严肃处理不称职、有问题人员，2009年10月29日上诉人决定辞退被上诉人常某；被上诉人常某质证称2009年4月15日审计报告在其在职期间 不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算 ...

宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 宇的全部诉讼请求。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，双方当事人自2007 ...

的居委会委员，与××居委会之间形成了劳动关系，××居委会在童某某任期之内非法将其辞退，因此××居委会应该按《长沙市人民政府办公厅关于进一步规范城市社区管理的通知》的规定 于2003年6月和2006年5月两次将童某某这个居民选举产生的委员辞退，是违背X号文件规定的，违法的。××居委会以种种理由和借口不给 ...

份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...