原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。上诉人认为一审法院将以上证据作为认定双方存在劳动 生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。发生纠纷后，发包的企业都拒绝 ...

法院审理认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。本案原告与被告签订的劳动合同于2009年3月31日到期后，原告仍 该仲裁裁决亦不能发生法律效力。又根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以 ...

订立劳动合同。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ，无正当理由，本院不予支持。原告自愿支付被告解除劳动关系的经济补偿金，本院自可准许。原告对裁决书裁定的其他应承担的义务未提出请求、被告未就仲裁结果提起 ...

）或其所在的组织，原、被告除了提供其姓名发音为张XX外，不能提供其他信息，使法院无法查明其是否具备拆除龙门架的建筑资质，是否具备用工主体资格。 中应由原告河南地矿建设公司承担用工主体责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某某自2004年起与光明公司建立劳动关系，后被光明公司派遣至星宇公司工作。2010年1月5日，星 其与张某某续订的书面劳动合同，但其提供的其他间接证据互相印证，能够优势证明双方已续订了书面劳动合同，且本案系张某某提出解除劳动关系，故对张某某因未 ...

费用，并依照核准数额向曾某某支付；四、驳回曾某某的其他仲裁请求。外服公司与礼来上海代表处均不服，诉至法院。 外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行 ...

原告与被告X公司于2007年5月1日建立劳动关系，而不是与被告X公司建立劳动关系，故不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金；被告X公司没有违约，不同意 开具退工日期为2008年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经 ...

共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司 月份就到石家庄陆军指挥学院工作，一直工作到2004年，后又到其他单位工作。因双方只签订了书面劳动合同，而未实际履行，且合同期限已经届满，故崔某某 ...

8日，原告经再次应聘进入第三人处工作，双方系建立了新的劳动关系，第三人应当重新与原告订立书面劳动合同，但现其直至2008年10月4月仍未与 第三人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日再次入职第 ...

被告单位同意，证人不能证明，本院将结合其他证据综合认定；对证据5郭XX书面证言，由于证人未出庭作证，被告又不予认可，其证明力本院不予确认。对被告 表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同 ...