当时没有经验也无思想准备，便于2008年1月8日签了解除劳动合同协议，双方解除了劳动合同，被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业 2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、 ...

告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了劳动合同，被告支付给我经济补偿金x．46元，养老保险金2103元。事后经过了解 ，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、被告于当日起终止事实劳动关系，被告一次性给原告支付经济补偿金x.46元、养老金 ...

被告不得已与原告终止劳动合同。因此，同意仲某裁决，不同意支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告于2008年11月5日进入被告处从事焊工工作，双方签有 、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务 ...

相关领导专门多次找被告进行谈话，要求对双方签订的《劳动合同》中关于劳动报酬和岗位等内容进行相应调整，但被告不同意调整岗位和工资报酬，同时也不同意就 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原、被告 ...

原告放弃第1项诉请请求。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 原告于2000年11月至申请人处工作，2009年4月，担任课长工作。双方签有劳动合同，最后一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日止 ...

2009年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前 赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通 ...

旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除 有权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名，不与被告协商，强令被告服从，否则就开除并终止劳动关系的作法，属违法解除。同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决 ...

，被告应当返还。根据被告政策，原告可享受补充住房金和补充养老金。现被告终止劳动合同，应当支付原告应得的补充住房金和补充养老金。因被告自2006年1月起 。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告XX电子（上海）有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《劳动合同》及延续合同意向表，证明双方之间存在合法 ...

法院判决认定为工伤。被告现在同意支付原告2009年1月1日至2009年4月28日期间的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前 等为证，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间的劳动合同于2008年12月31日到期，故被告在劳动 ...

，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金x元。 经审理查明，2006年5月8日，原告进入被告单位工作，担任总经理一职。同年10月25日，双方 及2008年度，原告分别完成纳税总额为2371万元及3665万元，已超过了当年度双方约定的2100万元及3000万元的税收考核指标，故原告要求被告支付相应的税收 ...