小时，月工资调整为9,000元。2010年1月19日，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件 书面通知被告，通知内容同2010年1月26日通知，同时告知被告未在规定的期限内到岗所可能产生的后果。原告因故亦未收到。之后，被告认为原告解除劳动合同 ...

，双方签订了期限为2008年1月5日至2011年1月4日的劳动合同，约定原告担任研发工程师工作岗位，工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

派遣员工，具体为注塑、装配等岗位（工种）；派遣员工的服务期限具体按第二被告与派遣员工签订的劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告 符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务 ...

此事与被告进行交涉。2010年12月31日，被告口头同意延续原告的劳动关系，但必须变更工作岗位并降低月薪，原告对此不予同意。2010年1月后，原告继续上班 也未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题 ...

不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当 本案其他事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长谭四 ...

和原告签订了2007年12月1日至2010年10月30日的劳动合同，被告也实际在原告处工作，原告也为被告申请了工伤认定和伤残鉴定，故本院认定 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ...

，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄某农机 和失业保险费，被告承担个人应缴纳部分。被告以“原告没有按照合同规定足额为其缴纳社会保险费”为由，在向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁及在本案审理中均提出不要求 ...

3、判决第一项内容不应如此判决，双方于2001年6月签订的一年期待岗劳动合同是无效合同，谈不上变更问题。沈飞公司上诉称，1、判决将已履行完毕的固定 可以协商约定其他内容。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签 ...

损失的，花野株式会社可向被告和原告索赔；原告在日本的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定；被告和其经销商 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服该委员会的裁决，遂诉至法院要求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告向原告支付2008年10 ...

18日，万某收到某某公司以快递形式送达的“劳动合同终止通知”，主要内容为：万某现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作 补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商 ...