天；2008年度，原告共上班154.5天；2007年度原告共上班252.5天（含法定节假日3天）。原告离职前12个月月平均工资3,319.6元。 2009年1 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》的适用原则之一是不溯及既往，它只能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或新 并且还应当证明该超时和法定节假日照常上班工作是腾X公司的安排或经其批准同意，但钟某某没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对 ...

另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任门卫 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

。对双方庭审中的争议焦点，本院作如下评判： 一、本案是原告主动要求与被告解除劳动关系，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出 半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动 ...

+918元+949元+933元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴某主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 查明的事实无异议，故本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...

1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及25%的经济补偿金44555元；2、判令被告向原告支付工资 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定， ...

责任，根据相关法律规定，大块镇政府应支付刘某2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资及50%的赔偿金，此期间休息日为104天，法定假日为11 成立，本院不予支持；刘某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定 ...

后果，根据相关法律规定，大块镇政府应支付秦某2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资及50%的赔偿金，此期间休息日为104天，法定假日为11 成立，本院不予支持；秦某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有 ...

第六条规定：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的 四条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工某，故应补足韦某2008年8月12日至2010年 ...

法定节假日、休息日的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发原告绩效年金x元；9、被告赔偿因其 查明的事实与原审查明的事实相同。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...