原告北京医药股份有限公司(以下简称医药公司)与被告北京国际生物制品研究所有限公司(以下简称国际生物制品公司)买卖合同纠纷一案，本院受理后，由审判员张为民独任审判,公开开庭进行了审理 证人证言及出庭陈某以及证人提交的三份证明其身份的书证，即1、解除劳务合同的协议，可以证明其是对方的人员；2、询证函制表， ...

原告北京医药股份有限公司(以下简称医药公司)与被告北京国际生物制品研究所有限公司(以下简称国际生物制品公司)买卖合同纠纷一案，本院受理后，由审判员张为民独任审判,公开开庭进行了审理 证明其身份，向法庭又出据了三份书证：1、解除劳务合同的协议，可以证明其是对方的人员；2、询证函制表，上面写了制表人就是 ...

原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定 条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人 ...

王作稳，山东天地恒律师事务所律师。 上诉人东营市新海船员服务有限责任公司因服务合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 支付培训费x元。后该合同双方协议解除，被告未退还原告x元培训费。被告于2004年12月8日向原告出具了欠现金x元的欠条，定于2005年春节 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...

称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金 ...