：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12 经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作 ...

，重庆永川区陈某法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈某甲，该公司董事长。 委托代理人：陈某乙，重庆市 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的行为，光华公司 ...

第X号民事判决书、北京市高级人民法院受理案件通知书，被告船舶物资公司提交的公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、起诉书、民事 主持工作，自2001年4月19日，毛某某负责管理非金属二处持有的中国船舶工业物资总公司X号合同专用章。 2001年6月7日，船舶物资公司向 ...

，同时向李某某支付x元的违约金；李某某应遵守万泉寺公司的规章制度，如有违反，按约处理。合同签订后，李某某将车辆保证金x元交给万泉寺公司，并开始工作。 ：包括每月的学习日制度，车辆维修保养制度等，如有违反万泉寺公司有权按企业内部管理规定对李某某进行处理。李某某不参加万泉寺公司例会并在北京北站违规运营，万 ...

、销售部主管，但姚某某与明华公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。2004年，姚某某在未与明华公司协商同意的情况下 ，有违“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料 ...

秩序和管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同， 原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审 ...

的事实依据予以支持”而不予以采信，令人难以信服。(2)曹某某作为鞋业公司的中层管理人员，从进鞋业公司之时，鞋业公司就明确告知曹某某的工资除了基本工资之外， 鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹 ...

某牵头组织了2011年8月16日的罢工事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并 违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与用工 ...

从相互推搡发展为原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理 ，并从相互推搡发展至对被告外籍管理人员实施殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复 ...

所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理 。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额14,379.10元；2、原告不缴纳2006年11月至2009年 ...