XX栋X号。 法定代表人XX，该公司董事某。 委托代理人XXXX，该公司员工。 委托代理人XXX，湖南XX律师事某所律师。 被告XXXXXX发展有限公司，住所地 认可，不同意其证明目的，该委托加工备案手续是由XXXX公司驻衡阳办公室主任XXX一手办理的，仅为办理QS备案许可而向质量技术监督局而办的备案 ...
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申请仲裁，2010年12月31日，洛阳市X区劳动争议仲裁委员会作出洛p劳仲不字(2010)第X号不予受理案件通知书。现原告诉至本某，请求:1、依法判令 ，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者领取失业保险金属于法定权利，当事人均应知晓。本某中，双方提交的《员工离厂 ...
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国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹某某不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于2010年 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 诉求，经查明，经查明，2006年11月14日，原告已经办理退休手续。因社会保险不能重复享受，故被告无义务为原告缴纳社会保险。故对于原告提出的补缴2009 ...
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月4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2月1日离职”。该辞退证明一式两份，被告处留存的辞退证明上有原告于2010年2月2 月2日到被告处办手续。原告对证人证言不予认可，认为证人证言不能证明原告存在违纪事实。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是安排内退。其二，就内退的待遇而言，万家乐公司以2001年7月31 ...
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工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999 经单位通知办理工作移交，仅于2010年9月1日办理了部分移交，未办理财务移交手续，但第二被告未能举示证据证明原告确需办理财务移交，应当承担举证不能 ...
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元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈 为29,041.87元，经济补偿金共计9876元（月平均工资为50,818.18元，以不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个 ...
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