。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009 2009年6月10日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 ...

外来从业人员综合保险费。2010年1月26日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

合同，之后双方未签订劳动合同，构成事实劳动关系； 3、适用新版劳动合同补签通知，证明原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为 工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告身为人事主管，对于未及时更新合同版本负有不可推卸之责任。2009年11月6日，被告通知原告等员工补 ...

过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1, 经营部的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就 ...

元未返还，但被告认为与本案无关。被告亦不服仲裁裁决，请求判令原告：1、支付2009年2月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额 5日”，“从事岗位或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动 ...

。 原告周XX诉称：被告是一家从事快递业务的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限 ； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反 ...

一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动 25日，工作岗位为车工。2009年11月13日，由于原告不愿意和被告签订劳动合同，故被告向原告递交了辞呈。2009年9月25日之前的工资，双方已经 ...

2009年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到 发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容 ...

一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的 被告于2008年8月1日进入原告处工作。双方于2008年10月25日签订了一份劳动合同，期限为2008年9月1日至2009年8月31日，工作岗位 ...