条（二）、（三）和（四）款主动解除与乙方的劳动合同，乙方应当付给甲方违约赔偿金，违约赔偿金的数量将按公司员工手册规某执行。2004年6月16日，百 年2月改制前后半年内有多名具有相应技术职称的专业技术人员或技术骨干相继与公司解除劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司能 ...

劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和 21日，原告以“本人另有发展”为由，向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职原因填写为“本人另有发展 ...

作为一名巨创工作20年的员工，看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明 开民初字第X号民事判决书，驳回杨××的诉讼请求。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，杨××与××公司解除劳动合同是双方协商的结果，不存在违法 ...

月X日出生，汉族，户（略）。 委托代理人孙某，上海市徐汇区。 被告上海某公司，注册地上海市青浦区，主要办事机构所在地上海市青浦区。 法定代表人杜某，总经理。 委托 等。 被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪 ...

委员会申诉。因不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1、被告继续履行与原告的劳动合同；2、被告补发原告2009年4月至2009年8月工资差额x元（8267元 录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明 ...

处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告与被告解除劳动合同的行为违法，故应支付赔偿金。原告以旷工罚款为由克扣被告的工资没有依据 发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给 ...

，故被告在原告对辞退理由持有异议的情况下，仍应对解除劳动合同的合法性负举证责任。被告庭审中提供员工守则及违纪处理条例、刷卡明细表，并申请证人到庭 的主张难以采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除 ...

。2009年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除 3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、 ...

1日。 上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 ...

被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁 ，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假， ...