处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对申某某进行处罚的 按每天延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。 天地纵横公司为证明其主张提供1：2009年5月至7月的 ...

7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原、被告签订 不服，乃诉至本院。 另查明，原、被告一致确认被告每月对加班时间进行统计，如若存在加班，就填写加班单结算并安排调休或结算加班工资，本案中被告提供原告加班单存根 ...

事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给 了部分，且原告提交的《工资支付明细表》未能记录休息日加班情况，就原告未能提交考勤记录的月份，本院采信被告有关休息日加班时间的陈述，并据此确认被告2007 ...

是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告，其中的协议即便真实对原告 要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放 ...

被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 支付被告张某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元； 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...

合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市 内容。被上诉人提供的细则上虽加盖了上诉人的公章，但上诉人从未向任何员工提供过加盖公章的执行细则，结合被上诉人的岗位，上诉人有理由相信被上诉人利用 ...

有被告公司印章，并有原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在 2008年12月25日解除劳动合同，故原告该月应得的考勤工资应为3226元，原告该月超过每日八小时的加班时间累计15.1小时，该月有三周存在周工作时间超时 ...

为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被上诉人佛山 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某支付2006年2月－6月加班工资及相关经济补偿金的问题。上诉人廖某某原审时提供的考勤卡没有加盖被上诉人佛山 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去 ，因为其反映的只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈某某没有重视。但法院却认为有很大的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而 ...