李某在一年内累计旷工某天，故，黄某将李某作自动离职处理系其单方面解除与李某的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李某在某美容美发 ...

我作为一名巨创工作20年的员工，看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明 提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面 ...

报销单复印件，由于未能提供原件，真实性亦无法确认；对于六张工资清单，系达凯公司单方面制作，江某并不认可，因此，本院对达凯公司提供的该系列证据不予采信。 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...

劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2007年的劳动 劳动关系。2007年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月28日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16 ...

合同有效，陈某某、万家乐公司双方建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。陈某某的内退，实际上是陈某某、 条、第五十条、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 ...

1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。二、如上海某某食品 与其劳动合同的其他证据，结合被告办理网上退工登记确立解除劳动合同的日期，故本院确认被告单方面解除与原告的劳动合同日期为2008年7月30日。 另审理中，原告提供 ...

明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是 满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同 ...

明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是 满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同 ...

明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是 满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同 ...

明显违反法律规定，后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是 满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同 ...