，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪，工资与 ...

生产副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 复印到了该卡的一角，用以证明陈某某几个月的加班时间是很困难的，因为其反映的只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈某某没有重视。但法院却认为有很 ...

月30日至2005年9月2日期间，原告与包括三被告在内的十多名员工曾发生劳动纠纷，在当地劳动管理所调解无结果的情况下，三被告等人已经向佛山市劳动争议仲裁委员会 ，奥神公司理应当天或第二天就发现，但事实上奥神公司一直未提此事，后来因为奥神公司长期拖欠员工工资、福利等的问题，唐某甲、唐某乙为员工争取福利与 ...

机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂和高梵实业的名义支付工资都是一回事。如果按照一审法官的思维逻辑，因为上诉人到高梵实业工作 错误适用法律认为上诉人的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效。1、本案系劳动纠纷。南海区劳动仲裁委员会不予受理的原因，在于仲裁委员会认为模具机械厂现已注销，承担责任 ...

的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为2200元属实，因为是计件，所以2200元只是平均工资，该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系 被告单位工作后，原被告之间即形成劳动关系。 2011年2月17日，被告以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良 ...

元的规定。被告委托代理人对原告提供的企业法人营业执照和被告员工考勤登记表两份证据不好发表质证意见，因为其没有看见过原件。本院认为，上述原告提供的证据其 利息，并承担本案受理费。本案在审理过程中，本院限期被告核算并提供“原告到公司劳动的报酬总额多少已得多少尚欠多少”但被告置之不理。庭审中，原告主张利息 ...

湖南法达（略）事务所（略）。 上诉人张某某与被上诉人株洲市建筑设计院有限公司与股权转让纠纷一案，前由株洲市天元区人民法院于2010年9月26日作出（2010）株天法民 天内转让其全部股权：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股 ...

2009年6月期间扣发工资合计10,560元。 被告上海某某介质材料有限公司辩称，被告因为生产经营困难，2009年4月至6月期间停产，未安排原告上班。被告根据 具体情况采取适当的措施。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行 ...