，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在人事部门办理解除劳动合同的手续，遂于2003年3月24日起诉。另查 办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起算， ...

没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济 支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经 ...

没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济 支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经 ...

原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日，周某向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报旺旺海鲜酒家没有为其办理1999年7月至2000年 《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案 ...

签发给最终用户的《程序使用通知》送至我公司处，但未办理最终的交货验收手续，合同各方均未在交货清单上盖章。 2002年5月，甲骨文公司销售人员何 该通知中确认甲骨文公司授予使用许可的用户为国家体育总局体育彩票管理中心，航天理想公司员工在交货清单上签字确认。 2002年3月4日，太极公司与案外人甲骨文公司 ...

至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资 情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因某，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存 ...

在合同履行期间内，在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下，即离开单位，系违约行为。应按双方的约定，承担违约责任。因此，沈阳杂技团 》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书， ...

证据公证费2,000元、查档费40元。 庭审中，被告表示XX系2007年3月办理了退休手续，退休至今在XX公司为兼职财务顾问，主要从事XX公司的财务报表等工作。 10日间增值税发票所涉侵权能否在本案中处理。2、（2006）浦民三（知）初字第X号民事判决书第一项内容应如何理解。 关于第一项争议焦点。原、 ...

证据公证费XXXX元、查档费XX元。 庭审中，被告表示朱某某系2007年3月办理了退休手续，退休至今在某某公司为兼职财务顾问，主要从事某某公司的财务报表等工作。 10日间增值税发票所涉侵权能否在本案中处理。2、（2006）浦民三（知）初字第X号民事判决书第一项内容应如何理解。 关于第一项争议焦点。原、 ...

万元。但是，温某某作为上述项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES 已经与天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一） ...