吴XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告曾系原告员工，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订 ； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信， ...

所以款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动关系，故款项的性质也完全由原告决定。会议纪要 进入专有账户的，所以款项性质是原告决定的，是在工作组的要求下支付一部分款项解决员工安置问题，故是预付款； 2、本票申请书四份、受款申请函及对应的收条 ...

货款后中鼎公司的产品出现了重大问题，包括：1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职；2、用户提出的继续完善功能的要求无法进行；3、已经安装的系统运行不稳定 条第四款中也有明确的约定，中鼎公司对这个项目非常认真，抽调了大量的员工进行研发，后工作量增大，但是中鼎公司还是圆满完成了合同约定的义务，湖北邮政已经将 ...

明和公司的申请，从东莞市公安局大朗分局调查收集到下列证据材料：长安明和电子广场员工离职申请单2份、收据3张、借条1张、名片7张。 根据双方当事人举证、质证以及 和电脑批发市场塘厦店”、“明和森达电脑城大朗店”的名称和图片并列印刷在员工名片背面及宣传资料、商铺须知上；而且在与胡志芳签订的临时定铺书上标注 ...

等作品。绿维创某公司对这些作品享有著作权。要某、郭某乙曾是绿维创某公司员工，且参与了上述项目。要某、郭某乙于2009年11月共同开办了山合水易公司 他三个案件诉讼支出了律师费x元、公证某2000元。 以上事实，有《劳动合同书》、《员工离职申某表》、《竞业限制与保护知识产权协议》、《项目制作任务书》、《 ...

工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间 劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某 ...

长聚酒店有限公司作为仲裁的主体，而长聚大酒店在未登记注册的情况下就招聘员工，本质是非法用工，按照劳动合同法的有关规定，非法用工的投资人应受到劳动监督 工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷 ...

检察院指控：2008年4月份，被告人赵某某（原为郑州新开普电子股份有限公司员工）以“陈先生”名义在郑州兼职网上发布校园兼职信息，后被告人刘某某（郑州大学 、证明被告人赵某某在网上以“陈先生”的名义发布校园兼职信息的事实。 16、员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的 ...

”的内容。在“职业精神”一节的约定中均标明了：“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止后的6个月内，乙方不得自己经营或为他人经营与 股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据《东软集团传播管理体系简介》、 ...

一份、2002年11月19日在广州军区广州总医院就诊病历及处方、检查申请单各一份、平安保险公司员工离职申请表及平安新聘员工福利说明书各一份、广州市工商企业事务咨询服务中心发票两张和收据一张。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任举出证据加以证实，如举证不能，则由 ...