》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中，原告等患病员工在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
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