日全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪 、2008年1月至12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的 ...

工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员工于2008年底领取200元的年终福利，亿兴公司认为周某某属于离职人员，不享受年终福利，因而未 ...

年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 不予支持。 原告自2010年6月初单方离岗，至2010年12月向被告发送书面离职邮件，期间，原、被告双方已经处于劳动关系终止状态。被告于2011年4月 ...

监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度， ，厂方当时讲，他东告西告，还好意思走进来，原纪录理解错误”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有原告 ...

时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与 、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年 ...

元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济补偿金无 驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《 ...

《企画表结案状况表》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受 、瞿某某、魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独 ...

年4月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出 某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日 ...

了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张某于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产 赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的 ...