至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和 《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的损失难以计算的情况下，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。因此，以被告人王志俊等人从贝尔 ...

酒楼最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对陈 的离职给其造成实际的经济损失，因此，幸福渔村请求陈某某支付经济赔偿缺乏事实依据和法律依据，对此本院不予支持。对于幸福渔村请求陈某某支付私自签单所造成 ...

同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位服务，致使该单位获得的利润增加额应赔偿给甲方。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发 禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实 ...

自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工 职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 ...

原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反 因故发生争执，对方首先打了被告一拳，双方发生扭打。后经公安机关调解，对方赔偿被告医药费x元。2009年9月4日，原告以上述事件为由解除了与被告的 ...

，其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早 10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告即受此约束， ...

如实记录员工的加班时数，依次在饭店经营淡季时安排员工换休，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换休或计发 被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据：考勤统计表一份，证明原告在被告处工作几年来 ...

、常州晚报、扬子晚报(刊登篇幅不小于12×6CM)向原告赔礼道歉； (2)判令被告共同赔偿原告经济损失x元； (3)判令被告奥美公司、顾某某、裴某各赔偿 设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密 ...

公司的客户资料，否则吴某某需根据其泄露资料的状况向莎丽公司给予经济赔偿。另吴某某在离职时立下的《承诺书》，亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽 公众能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三 ...

通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带 4、俪桑公司是否侵犯了通业公司的商业秘密；5、一审判决所确定的赔偿数额是否合理。 本院二审另查明: (一)江苏省南通市工商行政管理局于2004年5月20日颁布 ...