之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职 某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司是否应当承担连带责任 关于争议焦点1： ...

承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦 2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录 ...

远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月 月收入均高于5,000元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法对于劳动 ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

房源信息等商业秘密的存在。 6、《房屋居间中介确认书》及房屋中介服务收费标准，证明证据5中的房源信息等商业秘密能够产生经济效益。 7、被告姜某的 原告有义务证明侵害行为和损害结果的发生 在商业秘密侵权诉讼中，原告诉请要求损害赔偿就必须证明被告实施某侵害行为以及由于被告的侵权造成了原告损害。鉴于商业秘密 ...

潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾某某劳动合同纠纷和财产损害赔偿纠纷反诉一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 ...

)，否则，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗某某和吴某某在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗某某和吴某某有在离职后自主择业或就业的自由 是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于卫冠公司提供的证据7即盖有“秘密”印章的沐浴丸、加电气 ...

工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1日， 某条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的 ...