的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了《人力资源管理实施管理制度》并进行了公示，其制度对公司员工某生约束力。被上诉人邓某作为公司聘用的 ...
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年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未 ...
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《情况说明》。上述材料记载：刘某某承认2007年11月2日晚其让金驹公司员工吴杰、郭某、狄某某等人交出了他们保管的金驹公司公章（包括合同专用章、 经理职权范围，也违反了金驹公司的《公司章程》、《总经理工作细则》等内部管理制度中的相关规定；其次，公司通过召开董事会形成董事会决议，是公司自主进行经营管理的 ...
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员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的 及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在 ...
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劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 ，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...
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公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定。 上述事实，有双方 。 宣判后，张某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金 ...
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公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定。 上述事实，有双方 。 宣判后，李某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金 ...
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实施定额经济责任制管理，每月向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟系济源汽车修配公司员工。2007年3月，济源汽车修配公司为保证安全生产，针对部分工段和班组未经批准招用实习人员的现象，制定了《公司实习人员管理制度》，规定进入公司的实习人员须经公司批准 ...
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并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000 经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的 ...
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，使员工保持高某的战斗力，中资公司提供的服务得到了赛恩斯特公司员工及领导的一致认可，并取得了显著的成效，使赛恩斯特公司逐步完善成为经营战略明确 在中资公司未同意终止财务服务协议期间，请赛恩斯特公司责成财务部相关人员按财务管理制度办理，任何款项的支出需经中资公司委托的奚巍先生签字审核生效。 之后，双方 ...
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