直接将原告的退工证明及劳动手册交给了某百货。 某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人，三个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司（以下 工作的，某百货才向某百货支付补偿费用，且补偿金系双方协议约定的用于支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货 ...
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和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即 为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其有 ...
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原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作 。鉴于奥美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥 ...
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撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高某反映，奥美尼公司就高某费等发放问题 。鉴于奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥 ...
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定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明 ...
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一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工 月工资为1500元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动 ...
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11月22日以特快专递形式送达给李某甲，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李某甲的退工手续。2009年11月2日李某甲向无锡市滨湖区 多人一表的方式，由职工签字，可以据此认定工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某 ...
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无异议，但涂某某表示其在签仲裁笔录时没有看到笔录上有其确认收到并知悉员工手册的内容。 原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。 称财务经理为其调整了培训期间的出勤时间表，但是涂某某应当知道财务经理并无该项管理权限，即使其帮助涂某某调整出勤的安排，亦不能替代大东公司作出的不予准假 ...
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《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经进行了公示，故可以作为用人单位管理员工的依据。 根据原告以及被告方证人黄某达的 上确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张 ...
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公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 年服务金牌之颁奖照片。被告确认证据的真实性，照片上的人物分别为原告和被告管理人员以及人物背后之布景上的单位名称为某有限公司。 3、招商银行账户交易明细（ ...
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