证据10相互印证，本院予以采信，证据12系公司规章制度，这是每个员工都应该清楚的，且原告已按该规章制度进行过处理，原告认为是后补的，该异议不 年2月2日，被告人事部门会同工会电话告知原告连续十五天旷工会按公司的规章制度解除个人合同，2010年4月14日，被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已 ...

弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX，女，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX路X 可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退 ...

XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 ，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给劳动者，并以妥当的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓 ...

与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户 休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5 ...

，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除劳动合同。被告 发布的2009年新营销体系政策也明确“x特”的薪资标准为每月2500元且老员工政策发布当月记为第一个月，因此，在原告A公司未能提供被告2009年 ...

期间多次出现工作上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方 有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告 ...

原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告 异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日向 ...

)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳 审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动 ...

作弊一事，被告王××在2008年3月22日河南省××联社系统统一组织进行的招录员工公开考试中让他人冒名顶替参加考试，属考试作弊，洛阳市公安局物证鉴定中心公(刑科 根据《对员工招录工作中违反有关规定的处理意见》。三是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我 ...