分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工 劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二是指应当按照规定的条件和标准支付经济补偿金，而不包括应于何时 ...

,000元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正考核表》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及 的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方 ...

成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动 以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月9日对原告做出辞退处理 ...

员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头 经济补偿金，但被申请人否认辞退申请人，申请人也没能举证证明被申请人单方辞退申请人的事实，故申请人请求支付经济补偿金缺乏事实依据，本会不予支持。3、证人的 ...

审理。后依法组成合议庭，于2009年12月8日再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某商务 劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于 ...

)。 对于原告主张的替代期工资，不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料 ...

符合情理。朱某某从事设计工作，星X公司同意按设计产品销售款项2%作为朱某某的提成奖励。依据考勤记录可以证实朱某某延时加班89.14小时、双休日加班87.31 关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反 ...

的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其工资应为10,400元，其他 被申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 ...

认可，已过诉讼时效。关于2008年4月1日至2008年4月6日的工资及解除劳动合同的经济补偿金，被告已经支付原告。关于2008年2月1日至4月6日 前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自 ...

违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告 的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...