XX，男，被告公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告沈XX诉被告上海XX连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，原告诉请判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金 10元，减半收取5元，由原告负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年3月8日经各方当事人在调解笔录上签名发生法律效力。 审判员 ...
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，要求原告支付双倍赔偿金，浏阳市劳动争议仲裁委员会裁决认定原告解除被告劳动合同无效，为违法解除，裁决原告支付被告双倍赔偿金x.25元。该裁决认定事实不清，适用法律错误 手册》第二版第一部分5.1.2、5.1.3和第二部分第2条之相关规定及公司《员工手册》第六章第二节第2.5、2.6、2.8、2.10和 ...
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举证证实上述签名系受欺诈所签，故周某某、罗某某以该协议书程序及实体均违法为由请求确认该协议无效，没有事实及法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚， 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费100元，由上诉人周某某 ...
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对于某会的危害程某所作出的判决，定罪及适用法律正确，量刑适当，判决继续追缴违法所得发还被害人及对在案物品的处置亦无不当，审判程某合法，应予维持。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回娄某的上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长白波 代理审判员 ...
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的证言证明：2005年6月其在北京美丽家园房地产经纪有限公司左家庄店当租赁部主管，员工有张桂花、李某和王某某。2005年11月19日，客户祁某丙委托该 ，罚金的数额及继续追缴违法所得发还被害人亦无不当，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： ...
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辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7， 应某由姜某承担。 综上所述，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决如下： 对原告上海住大房地产经纪有限公司的诉讼请求不予支持。 本案案件受理费 ...
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对于某会的危害程某所作出的判决，定罪及适用法律正确，量刑适当，判决继续追缴违法所得发还被害人及对在案物品的处置亦无不当，审判程某合法，应予维持。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回娄某的上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长白波 代理审判员 ...
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王玲被考核为不合格”提出异议，认为北部湾矿产品公司并没有举证是经过公司全体员工投票决定的，王玲的考核结果只是经过总经理会议决定。被上诉人对一审判决第3 劳动者只能约定一次试用期”，第某十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 ...
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，有组某地长期多次进行寻衅滋事、故意伤害、开设赌场、敲诈勒索、干扰村委选举等违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害百姓，在当地造成重大恶劣影响， 采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长李某某芳 审判员张 ...
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会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，用以证明被告 本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元 ...
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