于2002年3月进入原告南海市X村瑞科金属制品有限公司从事装模工作，双方没有签订劳动合同。2003年6月7日下午，被告在工作期间受伤，被送院治疗，于 认为:一、原判认定事实错误。1、仲裁委员会的仲裁程序错误。依《广东省工伤保险条例》的有关规定，对于工伤损害赔偿纠纷案件应由劳动部门先行确认是否为工伤，并 ...

。 原审判决认定：2002年9月，原告与南海市奇槎祥兴有色金属制品厂签订书面劳动合同，进入该厂工作，南海市奇槎祥兴有色金属制品厂没有为原告办理社会工伤保险。 现在，上诉人医疗尚未终结，工伤认定申请何来超期之说。2、《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病， ...

于苏某某开办的佛山市顺德区X镇高赞竣龙塑料厂（个体工商户）工作，双方没有签订劳动合同，聂某某工资为每天30元。2007年3月11日，聂某某在工作过程中 抗辩不予采纳，聂某某受伤属工伤事故。苏某某雇请聂某某工作期间，根据《工伤保险条例》规定，苏某某应为聂某某购买工伤保险，但实际上苏某某未为聂某某购买工伤 ...

元、一次性伤残就业补助金6282.44元、一次性工伤医疗补助金1570。61元，并解除双方劳动关系并终结工伤保险关系。四、原告在判决发生法律效力之日起退还被告工伤 三十五条、《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...

。二、上诉人没有为被上诉人参加社会保险，不存在月缴费工资标准。根据《广东省工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤前实际月平均工资来计算工伤赔偿金。三、 条例》第三十五条及《广东省工伤保险条例》第二十九条之规定，劳动者因工伤事故而受伤致残，有权要求解除劳动合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益， ...

等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资； 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 ...

。 上诉人谭某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：何某某既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是 某某今后是否需要更换残疾器具以及所需费用尚未明确，而且根据《广东省社会工伤保险条例》第二十六条的规定，被保险人需要维修和更换康复器具的，也必须由医院 ...

龚某的劳动合同已经解除，失去了支付停工津贴的条件，而且支付生育津贴后不需要重复支付停工津贴，故对龚某的该项仲裁请求不予支持。 根据《失业保险条例》第二条 的教师资格证复印件，拟证明经常德市X区教育局证明，该教师资格证疑点甚多； 2、四川省阆中师范学校学生学籍表，拟证明龚某的学籍档案在姓名一栏里有改动， ...

亚市公司工商注册情况，以此证明原告具有合法的用人主体资格的事实。2、《建设工程分包合同》、《模板承包协议》，以此证明亚市公司承接了丰源丽景X号楼的劳务 2、国家劳动和社会保障部（劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《工伤保险条例》第十四条第（六）项，证明被告适用法律正确。 ...

年2月，被告进入原告单位从事机械木工工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。2004年12月7日，被告在工作中 工伤以后，因此不能反映被上诉人受伤前的工资状况。请求法院按照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定处理本案。被上诉人对原审认定的事实无异议。 被上诉人 ...